Cele cinci disfuncții ale unei echipe
Prețul inițial a fost: 47,00 lei.39,95 leiPrețul curent este: 39,95 lei.
O fabulă despre leadership
Autor: Patrick Lencioni
Mai sunt disponibile: 1 buc.!
Livrare gratuită: Îți oferim transportul gratuit în România pentru orice comandă care depășește 149 lei.
Expediere rapidă: Comenzile plasate înainte de ora 16:00 se predau curierului în aceeași zi, 95% dintre ele ajung la dvs. în ziua lucrătoare următoare.
Comandă procesată în siguranță: Cea mai nouă tehnologie de securitate SSL pentru siguranța cumpărăturilor făcute cu cardul și a datelor personale furnizate. Plăți 100% sigure și criptate.
Retur în 14 zile: Poți returna gratuit produsele comandate în termen de 14 zile de la primirea lor, cu excepția costului de transport.
Descriere
Cele cinci disfuncții ale unei echipe: O fabulă despre leadership de Patrick Lencioni este o fabulă de afaceri care exemplifică cele cinci disfuncții care pot împiedica o echipă să funcționeze optim și să atingă randamentul maxim. Lecțiile din carte, referitoare la importanța încrederii într-o echipă, la cât de dăunătoare sunt conflictele dintre angajați pentru bunul mers al afacerii, la ce înseamnă cu adevărat asumarea responsabilității și angajamentul în cadrul unei echipe și la modul în care fiecare dintre acești factori influențează rezultatele, vor fi de folos oricărei echipe care își dorește să devină mai performantă. Asta pentru că această carte reprezintă un ghid clar, concis și practic pentru utilizarea Modelului celor Cinci Disfuncții, cu scopul de a ajuta orice echipă să funcționeze mai bine.
În Cele cinci disfuncții ale unei echipe, Patrick Lencioni ne face cunoștință cu Kathryn Petersen, care acceptă postul de CEO al companiei DecisionTech, Inc., în ciuda faptului că s-a pensionat de ceva vreme. Deși ideea unei noi provocări o încântă, ea nu are nici cea mai mică idee despre cât de disfuncțională este echipa pe care o preia și în ce moduri o va provoca.
Cartea de față este, în egală măsură, o fabulă și un manual despre munca în echipă, dezvăluindu-ne cele cinci tendințe comportamentale care fac ca până și cele mai puternice echipe să se clatine la un moment dat. Ea oferă un model demn de urmat și un ghid pas cu pas pentru a depăși aceste disfuncții și a face ca toată lumea să acționeze în aceeași direcție în cadrul unei echipe.
Informații suplimentare
| Nr. pagini: | |
|---|---|
| Dimensiuni: | |
| Format: | |
| ISBN: | 9786303031774 |
| Titlul original: | The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable |
| Data publicării: |
Patrick Lencioni este fondatorul și președintele The Table Group, o firmă al cărei scop este să furnizeze organizațiilor idei, produse și servicii care îmbunătățesc sănătatea organizațională, munca în echipă și implicarea angajaților. Pasiunea lui Lencioni pentru organizații și echipe se reflectă în scrierile, discursurile și sfaturile pe care le oferă în calitate de consultant. Lencioni este autorul mai multor bestsellere care s-au vândut în peste cinci milioane de exemplare, iar când nu scrie, oferă consultanță pentru manageri și echipele lor, ajutându-le să devină mai unite în contextul strategiei lor de afaceri. Modelele de leadership ale lui Patrick Lencioni au fost adoptate de o mare varietate de clienți, de la companii din topul Fortune 500, la cluburi sportive, armată, organizații nonprofit, universități și biserici.
Patrick Lencioni locuiește în San Francisco Bay Area cu soția lui, Laura, și cei patru fii ai lor: Matthew, Connor, Casey și Michael.
1 recenzie pentru Cele cinci disfuncții ale unei echipe
| 5 stele | 100% | |
| 4 stele | 0% | |
| 3 stele | 0% | |
| 2 stele | 0% | |
| 1 stea | 0% |
Produse similare
-
15 %
-
15 %
-
15 %
-
15 %
-
17 %
Principii de adaptare la ordinea mondială în schimbare
Prețul inițial a fost: 89,00 lei.73,82 leiPrețul curent este: 73,82 lei. -
15 %
Andrei Leonte –
Cartea aceasta m-a ajutat să înțeleg mai bine dinamica echipelor și ce face diferența între o echipă cu adevărat funcțională și una care se luptă cu conflicte interne. P. Lencioni reînvie un concept simplu, dar profund: succesul unei echipe depinde de încredere, comunicare și disponibilitatea de a accepta vulnerabilitatea. Am găsit fiecare dintre cele cinci disfuncții descrise extrem de relevante și mi-am dat seama că le-am întâlnit adesea în echipele în care am lucrat. Lecțiile din carte m-au ajutat nu doar să recunosc aceste disfuncții, dar și să îmi îmbunătățesc propria abordare în munca de echipă.