Cercetările științifice actuale demonstrează faptul că există factori inconștienți care influențează semnificativ leadershipul, procesul decizional, comportamentele – implicit, performanța. În general, psihoterapiile de lungă durată au o forță de penetrare redusă în mediul organizațional – stigma, percepția distorsionată, timpul îndelungat de implementare, resurse semnificative necesare,…
Continuare, prima parte se poate accesa aici. Russell (2016) a realizat cercetări interesante legate de fenomenul de migrare a experților psihoterapeuți în zona de consultanță de leadership. Plecând de la diverse teorii cu privire la comportamentul uman, ei oferă suport liderilor de business. Creșterile de…
Organizațiile sunt din ce în ce mai mult interesate de creșterea performanței liderilor și a persoanelor-cheie – contextul pandemiei a dezgolit și accentuat și mai tare probleme vechi, cu impact negativ asupra culturii organizaționale și a rezultatelor așteptate. În ultimii zece ani, au apărut numeroase…
